霞浦党建

近年来，霞浦县充分运用组织部门优势，探索“三融合”工作法，推动机构改革后的老干部工作与组织工作、干部工作同频共振、互融互通，有力提升老干部工作成效。

统筹融合党建资源

让老干部工作机制“活起来”

运用系统思维将老干部工作纳入全县党建大格局，同谋划、同部署，同推进、同落实。发挥组织部门在党建工作中的优势，把离退休干部党建考核纳入全县基层考核内容，实现各级党委（党组）共抓离退休干部党建新格局；大力推进培育基层党建示范点12个，其中省、市级示范点4个，带动全县离退休干部党建水平的整体提升。建立健全老干部工作运行机制，形成县委组织部引领、县委离退休干部工委牵头，单位、社区、党支部配合的“2+3”工作模式，经常性开展离退休干部党建工作议事协调会议，落实全县离退休干部党组织书记“双述职”，切实解决县直单位老干部工作与中心工作“两张皮”问题。发动913名离退休干部党员就近编入所居住社区、小区“党建网格”，形成“一方隶属、双重管理、三级服务”管理模式，引导离退休干部党员在“近邻党建”中发挥优势作用，参与基层治理。

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深度融合机构资源

让老干部工作队伍“动起来”

加强老干部工作者与组工干部交流合作，打破身份壁垒，汇聚工作合力。将组织部办公室、干教股、组织股等股室的7名年轻业务骨干充实到老干部工作中，打造年轻化、专业化的80后、90后老干部工作者队伍。加大老干部工作者的提拔使用，并入组织部后，2名干部得到提拔使用，5名干部职级得到晋升，1名参公干部交流到公务员队伍，有效激发队伍整体“活力”。实行部机关党员挂钩联系老干部“三个一”机制，即部机关每名党员固定联系一位离休干部、一位遗偶、一个离退休干部党支部，通过定制化服务，精准把握老干部的所思、所盼、所需。同时，借鉴组织部“雏雁计划”的成功经验，探索推行县直单位离退休干部党支部“银雁培养121计划”（即一名党支部书记、两名支委、一名党支部书记后备人选）选优配强班子。运用巡察“全程联动”模式，把老干部工作内容纳入巡察监督重点，列出离退休干部党建巡查清单7大项，明确巡查项目18个，提升县直单位老干部工作效能。

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化学融合银发资源

让老干部发挥作用“亮起来”

发挥组织部门在人才工作中牵头抓总作用，大力挖掘银发人才资源，搭建平台载体，进一步激发老干部为党和人民增添正能量。探索“党建+正能量”品牌建设，着力培育打造离退休干部正能量活动基地5个，其中市级正能量基地3个。充分运用县人才数据库，盘活离退休干部党员人才队伍，组建银发志愿者队伍，结合党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动和助力乡村振兴等中心工作，组织老党员、老干部深入乡村“送科技”“送健康”“送文化”“送关爱”。依托社区“红色驿站”、“老党员之家”、老党员工作室等阵地，在开展老干部“四就近”服务和活动的同时，建立“余晖”老党员工作室、调解室，让老同志更好地在基层一线发光发热。今年初以来，该县开展“夕阳红”理论宣讲、社区银发巡逻队、义诊等志愿服务活动10场次，受众1000余人次，得到社会各界肯定和好评，涌现了梁洐兴、张金霖、陈德禄等一批最美志愿者、“八闽银发先锋”。