本网讯（通讯员 巴法轩 汪萍 邓传铎）

“没想到填张表格、跑一趟综治中心，欠了好久的工资当场就到手了！”近日，农民工田某从湖北省巴东县人民法院驻综治中心法官手中接过19000元劳务报酬时，激动之情溢于言表。这起劳务合同纠纷的高效化解，正是巴东法院创新要素式靶向调解工作法守护劳动者权益的生动缩影。

2025年2月，田某受刘某雇佣，在其承建的工程项目中提供劳务。工程完工后，双方于8月结算确认劳动报酬19000元，刘某因资金周转困难出具欠条，承诺9月前付清。然而期限届满后，刘某迟迟未履约，田某多次催讨无果，便手持《矛盾纠纷综合治理程序告知书》向县综治中心求助。

“以前觉得打官司写诉状难如登天，现在照着表格填就行，十多分钟就搞定了！”在工作人员指导下，田某顺利完成要素式起诉状填写。这种表格式诉状将劳资纠纷核心信息分类罗列，让群众无需专业法律知识也能清晰表达诉求，彻底打通了维权的“第一道门槛”。

驻综治中心法官研判后，认定该案事实清楚、法律关系明确，当即启动“要素式靶向调解工作法”，同步委托入驻中心的巴东县总工会劳动争议调解工作室开展先行调解。该工作法的核心亮点的是，将要素式起诉状中“欠薪事实、具体金额”等争议焦点，直接转化为调解“精准靶点”，省去调解员梳理冗长叙述的环节，实现“一类纠纷、一套要素、一揽子解决”。

调解现场，巴东县法院与巴东县总工会形成高效联动合力。法官率先介入，从法律层面向刘某释明拖欠劳动报酬的法律后果与失信风险，强化其履约意识；调解员发挥贴近基层、善于沟通的优势，从情理角度引导双方换位思考、互谅互让。法理与情理的双重发力，让调解方向更明确、沟通更高效，双方很快达成一致调解意见。

在法院、工会及综治中心多方联动督促下，刘某当场筹集款项，一次性足额付清全部欠薪，既让农民工的“血汗钱”稳稳落袋，更以“案结事了人和”的实效，把司法为民的温度转化为群众可感可知的权益保障力度。

“要素式靶向调解工作法”的成功落地，离不开巴东法院对综治中心规范化建设的主动赋能。综治中心整合巴东县工会、巴东县人社局、巴东县司法局等多方解纷资源，巴东法院通过“要素引导+精准分流+效力确认”全流程介入，规范诉讼服务“前端”与多元解纷“中端”衔接机制，推动综治中心解纷流程标准化、资源配置合理化。

统计数据显示，2025年以来，巴东县人民法院诉讼服务中心委托巴东县总工会劳动争议调解工作室先行调解32件，调解成功29件。巴东法院相关负责人表示，将持续深化“要素式靶向调解工作法”应用，不断完善多元解纷联动机制，以更精准、更高效的司法服务，守护劳动者合法权益，为辖区劳动关系和谐稳定与基层治理现代化筑牢司法屏障。

（湖北省巴东县老区建设促进会）