本网讯（通讯员 巴法轩 野综治 邓传铎）

工人付出劳动获取报酬乃天经地义。然而，部分“老板”却常以“大环境不好，没赚到钱”为托词，拖欠工资，妄图将经营亏损风险转嫁给劳动者，这种行径严重践踏法律与道德底线。

在龚仁（化名）等26名劳动者与巴东县某有限公司、吴亮（化名）劳务合同纠纷系列案件中，吴亮的所作所为引发公愤。

劳动保障监察部门协调时，他虽与劳动者确认了未发工资的数额，却编造借口“装可怜”，故意拖延；法院调解时，他不断恳求宽限期，获得谅解后又“打太极”，消极应付；待调解书履行期届满、案件进入强制执行阶段，他竟外出“玩消失”，试图逃避责任。

“血汗钱，不能拖！”龚仁作为26名劳动者代表，向法院提起刑事自诉，要求追究吴亮拒不执行判决、裁定的刑事责任。

法院经审查，依法对吴亮作出逮捕决定。不久后，吴亮被抓获归案。

身处看守所的吴亮终于认识到错误，当即表示愿意处理工资问题，并委托胞兄筹措资金，积极争取劳动者谅解。

最终，在家属协助下，吴亮一次性履行完26份调解书内容，26名劳动者足额拿到劳动报酬后撤回刑事自诉。该系列案件得以圆满解决。

笔者语：劳动报酬不仅关系劳动者个人与家庭生计，更是社会公平正义的重要体现。拒不支付劳动报酬损害的不仅是用工单位的信誉，更有可能涉嫌刑事犯罪，切勿抱有侥幸心理以身试法。同时，也提醒广大劳动者，遭到恶意拖欠工资时，要做好证据收集，及时向有关部门反映情况，拿起法律武器维护自己的合法权益。

这起案件的成功处理，既是对恶意欠薪行为的严厉惩戒，也给广大用人单位和个人敲响警钟：唯有诚信经营、按时支付劳动报酬，才能共同营造良好的劳动用工环境，才能为经济社会高质量发展添砖加瓦。

巴东县法院也将持续开辟劳动者维权“绿色通道”，发挥对恶意欠薪行为的刑事威慑作用，把维护劳动者合法权益作为出发点，加大对拒不支付劳动报酬行为的打击力度，为营造良好的营商环境提供强有力的司法服务和保障。

（湖北省巴东县老区建设促进会）