霞浦县“三强化三提升”激发村干部活力

字体:[] [] [] [打印] [关闭] 发表时间:2020-09-22 19:54:53.0  推荐人:张金霖  推荐老区:福建省.宁德市.霞浦县  来源:今日老区

霞浦县委组织部 霞浦党建

今年来,霞浦县以“三强化三提升”行动为着力点,有效激发村干部队伍活力,不断夯实村级基层党组织基础。

强化教育管理,提升队伍质量。依托县、乡党校、乡镇轮训课堂和基层实训基地,采取“中心+基地”点面结合方式,常态开展村干部党性教育和业务培训,2020年以来开展新任乡村干部培训、“党建引领乡村振兴”、“乡村振兴大课堂”等各类村干部集中培训30多场,累计受众3000多人次,有效促进村干部队伍综合能力持续提升。制定“村干部履职管理办法”,列出村干部履职负面清单情形17项,严格规范村干部考勤、党务村务公开等制度。全面开展村级组织换届选举“回头看”,对村“两委”班子成员逐一进行过“筛子”,共排查出涉及违法行为3人,违反计生政策6人,均已予以撤换。

强化选拔培养,提升力量储备。着眼于明年村级组织换届,出台《关于实施村级后备力量“雏雁培养531计划”的通知》,健全完善村级后备力量选拔、培养、储备和使用机制,按照“三荐两考一公示”机制从严择优选拔后备人才,在每个村培养储备不少于5名致富带头人,3名后备力量,1名35岁左右。并建立“一人一档、一村一册、一县一库”的村级后备力量档案信息,为村“两委”班子补充新鲜血液,不断改善农村干部队伍质量。配套建立优秀导师团15个,实行“后备力量兼职”“乡镇机关委培”“重点任务领办”等制度,全方位加强培训和帮带工作,帮助全县962名后备力量尽快成长,为“随时能战”做好准备。

强化激励保障,提升干事热情。全面调增村(社区)主干基本报酬,由每人每月2000元提高至2800元,建立综合人身保险制度。积极落实离任村干部生活补助,最高给予每人每月640元补助,解决离任村干部后顾之忧,有力激发“离任不离心”工作热情。实行集体经济发展创收奖励制度,村集体每年可提取集体经济经营性收入增收部分的一定金额作为村干部奖励,充分调动村干部发展集体经济积极性。研究出台“村级班子及村主干积分制考评办法”,细化考评项目,强化结果运用,分层级发放绩效,对于年度考核优秀村级班子,适当增加村级运转经费,同时一次性发给绩效奖励2万元,有效解决“干多干少都一样”的痼疾顽症,切实激发村干部干事创业热情。

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