霞浦党建

编者按

村（社区）“两委”换届工作已经全面铺开，全县上下迅速进入战斗状态，严格落实省市要求和县委部署，扎实推进各项工作，确保全面打赢村社换届主动战。现开辟各乡镇（街道）村社换届专栏，报道各乡镇（街道）工作动态，敬请关注。

长春镇念好“三字经” 优化村级班子结构

长春镇认真贯彻落实省、市、县委关于2021年村（社区）“两委”换届部署要求，紧盯“两个不低于、两个不超过”等目标要求，从“荐、育、退”三个方面着手，全面优化村（社区）“两委”班子结构。目前，已摸排更新27个村支委候选人初步建议人选108人，平均年龄40.64岁，村书记候选人初步建议人选27人，平均年龄41.07岁，大专以上学历13人，占比48.15%；摸排更新1个社区支委候选人初步建议人选3人，平均年龄39岁，社区书记候选人初步建议人选1人，平均年龄27岁。

荐人才

多渠道宣传，引导党员自荐，通过微信、短信、标语、座谈会等形式积极宣传全面推行“一肩挑”、人选资格条件等政策要求，发放《致全镇广大党员群众的一封信》，每个村张贴“招贤”公告，引导党员向党组织自我推荐报名。多方征求意见，通过走访、电话等方式与在外乡贤沟通联系，征求意见建议，让乡贤向党组织举荐人才。通过与现任村主干谈心谈话、村党组织召开会议等方式，让村级组织向镇党委政府推荐年轻高学历的优秀人才。

育后备

回引一批优秀年轻党员，深入实施“能人回引”工程，通过走访沟通、电话联系、组织推荐等方式，注重从退伍军人、返乡创业大学毕业生、在外务工经商人员中回引年轻党员，共回引18名退伍军人、10名返乡创业大学生参与竞选。储备一批后备力量，按照上级组织部门要求，去年8月开始，各村（社区）通过组织推荐等方式，每个村储备3名以上后备力量，建立后备力量储备库。帮带一批优秀党员，推行镇党政领导班子、老村干帮带年轻党员机制，在回引、储备的年轻干部中，建立起7对帮带关系，通过传帮带、压担子等方式，培养锻炼年轻党员。

平稳退

谈心谈话做深思想工作，镇党委书记与本届需退下来的现任村主干多次谈心谈话，引导他们正确对待进退留转，打好“预防针”，站好“最后一班岗”。合理安置解决顾虑，综合考虑工作能力表现、时间年限等情况，通过企业安置、货币安置、返聘使用等3种方式有序做好村主干进退留转，解决其顾虑，发挥积极作用。治村导师发挥余热，对于因年龄结构需要而退下来的老村干，继续保留原有待遇，聘任他们为村（社区）第一书记或治村（社区）导师，引导激励他们继续发挥作用，帮带新班子、年轻主干开展工作，确保村级组织顺利过渡、正常运转。通过谈心谈话、合理安置、聘任等措施，共调整19名村（社区）党组织书记，推动村主干平稳进退留转。

供稿：组织股、长春镇